Santé
Besoin d'un devis pour votre mutuelle santé ? Nos conseillers vous accompagnent pour vous aider à choisir la complémentaire santé la mieux adaptée à vos besoins et ceux de votre famille !
Nous personnalisons votre devis en fonction de votre situation familiale et de vos besoins de santé : soins courants, optique, dentaire, aides auditives et hospitalisation.
Besoin d’une mutuelle moins chère ?
Nous personnalisons votre devis en fonction de votre situation familiale et de vos besoins de santé : soins courants, optique, dentaire, aides auditives et hospitalisation.
Besoin d’une mutuelle moins chère ?
Nous contacter
Vous avez déjà une mutuelle d’entreprise mais elle ne vous couvre pas suffisamment ! Une complémentaire santé peut faire office de surcomplémentaire santé en venant compléter la prise en charge de votre première mutuelle.
Quels avantages avec votre contrat d’assurance santé ? Vous bénéficiez du tiers payant avec votre carte d'assuré, d'un remboursement en 24h de vos dépenses de santé après télétransmission de vos soins par votre régime d’assurance maladie (Sécurité Sociale). Vous pouvez aussi réaliser des opérations depuis votre espace santé en ligne (réédition de votre carte d'assuré, demandes de prises en charge etc.).
Quels avantages avec votre contrat d’assurance santé ? Vous bénéficiez du tiers payant avec votre carte d'assuré, d'un remboursement en 24h de vos dépenses de santé après télétransmission de vos soins par votre régime d’assurance maladie (Sécurité Sociale). Vous pouvez aussi réaliser des opérations depuis votre espace santé en ligne (réédition de votre carte d'assuré, demandes de prises en charge etc.).
Assurance voyage
Seul ou en famille, vous partez pour un week-end, un voyage de plusieurs semaines ou de plusieurs mois, en France ou à l'étranger, nous vous proposons des couvertures adaptées à vos besoins pour profiter en toute tranquillité de votre séjour.
Mutuelle complémentaire santé d'entreprise
Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises doivent avoir mis en place une complémentaire santé collective pour l’ensemble de leurs salariés. Cette couverture doit comporter un socle de garanties minimales obligatoire, dénommé panier de soins. Selon sa volonté et ses contraintes budgétaires, l’employeur pourra proposer des garanties supérieures à ce minimum légal et devra financer au minimum 50 % de la cotisation à la mutuelle santé d'entreprise.
L’employeur dispose de plusieurs moyens pour instituer un régime de complémentaire santé collective : la décision unilatérale, le référendum ou l’accord collectif. Il peut mettre en place des contrats différents selon les catégories de salariés.
Pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux accordés aux mutuelles santé collectives, l’entreprise se dirigera vers des contrats dits « responsables ». Ces contrats proposent des garanties plafonnées, dans le but d’encadrer les dépenses de santé. Ils comportent des interdictions de remboursement et imposent notamment aux patients de respecter le parcours de soins coordonnés pour obtenir un meilleur remboursement.
Dans certaines situations, les salariés peuvent bénéficier d’une dispense d’adhésion au contrat santé de leur entreprise, au bénéfice de la mutuelle de leurs conjoints (TNS, fonctionnaires, salariés, etc) plus protectrice pour eux et leurs familles. En outre, certains salariés « précaires » (CDD de moins de 3 mois, etc) peuvent être dispensés d’adhésion à la complémentaire santé d'entreprise et reçoivent, s’ils sont affiliés à une mutuelle santé individuelle responsable, une aide mensuelle appelée « versement santé ».
Le salarié qui quitte l’entreprise (retraite, rupture conventionnelle, etc), peut bénéficier dans certains cas, d’une portabilité de ses droits à la mutuelle d'entreprise. Toutefois, il faut savoir que le prix de la cotisation peut vite grimper. L’assuré a donc tout intérêt à demander conseil à un professionnel afin choisir le contrat de complémentaire santé le plus adapté à sa situation.
L’employeur dispose de plusieurs moyens pour instituer un régime de complémentaire santé collective : la décision unilatérale, le référendum ou l’accord collectif. Il peut mettre en place des contrats différents selon les catégories de salariés.
Pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux accordés aux mutuelles santé collectives, l’entreprise se dirigera vers des contrats dits « responsables ». Ces contrats proposent des garanties plafonnées, dans le but d’encadrer les dépenses de santé. Ils comportent des interdictions de remboursement et imposent notamment aux patients de respecter le parcours de soins coordonnés pour obtenir un meilleur remboursement.
Dans certaines situations, les salariés peuvent bénéficier d’une dispense d’adhésion au contrat santé de leur entreprise, au bénéfice de la mutuelle de leurs conjoints (TNS, fonctionnaires, salariés, etc) plus protectrice pour eux et leurs familles. En outre, certains salariés « précaires » (CDD de moins de 3 mois, etc) peuvent être dispensés d’adhésion à la complémentaire santé d'entreprise et reçoivent, s’ils sont affiliés à une mutuelle santé individuelle responsable, une aide mensuelle appelée « versement santé ».
Le salarié qui quitte l’entreprise (retraite, rupture conventionnelle, etc), peut bénéficier dans certains cas, d’une portabilité de ses droits à la mutuelle d'entreprise. Toutefois, il faut savoir que le prix de la cotisation peut vite grimper. L’assuré a donc tout intérêt à demander conseil à un professionnel afin choisir le contrat de complémentaire santé le plus adapté à sa situation.